Отчет о прогнозах компьютерного рынка Китая на 2008 г. был выпущен недавно. Он показал, что за первые три квартала 2007 года индустрия программного обеспечения в Китае сообщила о доходах от продаж в размере 50 миллиардов долларов США, что на 23,6% больше, чем у PCP, что составляет 10,95% доходов от продаж всей электронной промышленности и информации. По мере взросления рынка программного обеспечения люди предъявляют более высокие требования к функциям, качеству и надежности программного обеспечения. В октябре 2005 года Министерство труда и социальной защиты официально включило в группу новых профессий тестировщика программного обеспечения (инженер-испытатель программного обеспечения). Всего за два года тестирование программного обеспечения стало мощной темной лошадкой в индустрии программного обеспечения.
Постоянно растущий статус
«В начале 1990-х индустрия программного обеспечения в Китае все еще находилась в зачаточном состоянии. Большинство программных проектов были очень простыми, весь процесс кодирования и разработки мог выполняться одним человеком. По мере того как конкуренция в отрасли усиливалась, компании-разработчики программного обеспечения постепенно превратились из небольших магазинов с одним человеком в совместную разработку программного обеспечения. Хотя разделение труда может повысить эффективность разработки программного обеспечения и функциональное разнообразие, оно также приводит к увеличению количества ошибок между модулями и ухудшению качества», — сказал Ван Ячжи из CONCEPT Information Technology Ltd., крупной пекинской компании по разработке программного обеспечения. потеря качества не только нанесет ущерб конкурентоспособности компании-разработчика программного обеспечения, но также может привести к огромным экономическим потерям для пользователей программного обеспечения и даже к травмам, таким как несчастные случаи со здоровьем.
По мере того, как китайские предприятия, занимающиеся разработкой программного обеспечения, продолжают процветать, важность тестирования программного обеспечения также все больше признается компаниями-разработчиками программного обеспечения. Многие крупные и средние компании-разработчики программного обеспечения начали набирать профессиональных сотрудников для тестирования программного обеспечения. Г-жа Ран Чуньцзюань, бывший менеджер по тестированию в Wuhan Superidea Technology Ltd, сказала, что «в Superidea соотношение тестировщиков программного обеспечения к разработчикам составляет 1:4. Хотя это все еще далеко от лучшей международной практики 1:1, это все же значительное улучшение по сравнению с 1:8 несколько лет назад».
Приветствуется опыт работы в отрасли
В дополнение к увеличению числа сотрудников, занимающихся тестированием программного обеспечения, многим компаниям также требуется более высокий уровень персонала, особенно в области профессионального опыта тестирования и навыков мышления. «Тестировщик без профессиональной подготовки все же может разработать 3-5 методов тестирования, но не обязательно выявлять ошибки. Даже если будут обнаружены ошибки, он может быть не в состоянии выразить проблемы на правильных языках, что может увеличить нагрузку на разработчиков. -обученные тестировщики могут разработать 10-20 методов тестирования, таких как анализ граничных значений, классы эквивалентности и причинно-следственные диаграммы, чтобы выявить любые ошибки в максимально возможной степени.Профессиональные тестировщики также могут формулировать тестовые документы на стандартизированных языках, тем самым повышая скорость восстановления программного обеспечения. проблемы сказал Лю Фэй, бывший менеджер по тестированию в Qualcomm. Многие компании в Китае в настоящее время создали независимые отделы тестирования, сотрудничающие с отделами исследований и разработок.
По мере углубления знаний компаний в области тестирования программного обеспечения объем работы персонала по тестированию расширяется от этапа системного тестирования до этапа модульного тестирования и интеграционного тестирования. «Это требует от тестировщиков программного обеспечения глубоких знаний о предприятиях, на которых используется продукт, — сказал менеджер по тестированию в Founder Group, одной из крупнейших китайских компаний-разработчиков программного обеспечения, — чтобы сначала понять конкретных пользователей в банке. Некоторые операторы используют только клавиатуры в офисе, но если мы этого не знаем и разработаем его как удобный для мыши элемент управления, банки не будут его покупать, независимо от того, насколько хорошо работает программное обеспечение». тестировщики программного обеспечения, имеющие технический опыт и знание требований заказчика, будут его еще совершенствовать.
Рынок продавцов
«Индустрия тестирования программного обеспечения находится в фазе роста, — сказал проф. Чжэн Ренцзе, эксперт по тестированию программного обеспечения. Текущий горячий рынок тестировщиков программного обеспечения в основном связан с быстрым развитием самой индустрии программного обеспечения. «Компании требуют более качественного программного обеспечения, что, в свою очередь, стимулирует спрос на тестировщиков программного обеспечения. Однако предложение и подготовка кадров не поспевают за резкими изменениями рыночного спроса, отсюда и нехватка кадров».
В настоящее время нехватка специалистов по тестированию программного обеспечения в Китае превысила 200 000 человек и увеличивается до порога в 300 000. Согласно статистике, общее количество тестировщиков программного обеспечения из общенациональных учебных заведений в области ИТ составляет менее 10 000 человек в год, поэтому можно прогнозировать, что Тестирование нехватки талантов может продлиться еще лет 5-5, 10 лет. В то же время нехватка талантов влияет на заработную плату тестировщиков. Согласно отчету о зарплате от 51Job.com в Китае, начальная зарплата инженеров по тестированию программного обеспечения колеблется от 400 до 650 долларов в месяц и может доходить до 1200-1650 долларов для инженеров с 2-3 годами опыта, что больше, чем зарплата. многих программистов с аналогичным стажем работы. Поскольку в 2008 г. сохраняется нехватка кадров, ожидается дальнейший рост заработной платы тестировщиков программного обеспечения.
Образование и обучение
Нехватка тестировщиков программного обеспечения в Китае не только привела к росту зарплат, но и создала бум для образовательных учреждений. Еще два года назад несколько ведущих профессиональных учебных заведений в сфере ИТ осознали важность стендов для тестирования программного обеспечения и организовали несколько национальных и международных летних экспертов. В настоящее время в Китае, в дополнение к иностранному найму и внутреннему обучению компании, внешнее профессиональное обучение также является важным каналом для производства тестировщиков программного обеспечения, на долю которого приходится 12% от общего числа кадров. Поскольку компании уделяют больше внимания контролю затрат на рабочую силу, ожидается, что больше профессиональных талантов будет поступать из внешних учебных заведений.
В то время как профессиональное обучение ИТ находится на подъеме, высшие учебные заведения также начали пробовать воду. В августе 2007 года различные правительственные учреждения и университеты провели первый образовательный форум по тестированию программного обеспечения в Шанхае, прямо назвав «тестирование программного обеспечения» основной областью курсов по разработке программного обеспечения в Китае. Но д-р Чен Хунган, участвовавший в разработке и тестировании таких проектов, как Windows95, Internet Explorer 4.0/5.0 и SQL Server 2000, отметил, что, хотя университеты могут снизить нагрузку на тестирование программного обеспечения, обучение иностранных кадров , профессиональное обучение по-прежнему будет основным каналом для подготовки специалистов по тестированию программного обеспечения.
